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Wie HR ist wie Babysitting

Wie HR ist wie Babysitting
Ich höre oft HR-Profis ausdrückliche Gefühl, wie sie zu viel Zeit zu hören übermäßige Klagen oder Aktivitäten, die sie glauben, wie sie Babysitting Erwachsene machen engagiert zu verbringen. Tori Rabun, Haupt Human Capital Consultant bei TriNet, teilt einige Einblicke in die Gründe für diese Wahrnehmung, einschließlich dessen, was es wirklich bedeutet, im Rahmen der effektiven HR-Praxis.

Mary White (MW): Warum Personalchefs beklagen oft, dass Teile ihrer Arbeit scheinen, wie Babysittin g?

Tori Rabun (TR): Ähnlich wie Babysitter sind für die Gewährleistung der Sicherheit und zum Schutz der Kinder, die sie beaufsichtigen verantwortlich, muss HR Directors, das Verhalten von Mitarbeitern und Führungskräften genau zu überwachen, um das Unternehmen aus der Gefahrenzone zu halten.

HR Directors kann manchmal das Gefühl, dass "der einzige Erwachsene im Raum", wenn Schritte unternommen, um ein Risiko für ihr Unternehmen von einem Mitarbeiter oder unangemessenen oder illegalen Verhaltens Managers verursacht mildern.

Ähnlich wie bei einem wachsamen Babysitter, müssen HR Directors das Wissen und die Fähigkeiten, um gefährliche Situationen zu identifizieren, und tun, was sie können, um proaktiv zu vermeiden.

MW: Was sind einige Schritte, die Personalchefs kann, so dass sie weniger Zeit "Babysitting" Mitarbeiter und Führungskräfte verbringen zu nehmen?

TR: Um die Zeit, die sie "Babysitting" Mitarbeiter und Führungskräfte verbringen zu verringern, wird HR Directors müssen ihnen vertrauen und helfen, sie zu befähigen, ein höheres Maß an Eigenverantwortung in ihre Arbeit zu nehmen. Um dies zu tun, müssen sie eine Bindung mit den Mitarbeitern zu schaffen, so dass die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und respektiert.

Darüber hinaus ist es zwingend notwendig, dass die Mitarbeiter das Gefühl, ihre einzelnen Arbeitsplätze helfen, einen positiven Einfluss auf die Organisation. Ein engagierter und zufriedener Mitarbeiter wird ein loyaler Mitarbeiter, die nicht brauchen werden, um kleinste Detail und wird stattdessen eine selbstgesteuerte und produktiver Arbeiter zu sein.

MW: Ist eine zu hohe Erwartung der Notwendigkeit für "Babysitter" von HR Hinweis auf organisatorische Probleme, die angegangen werden müssen?

TR: Ist HR Directors müssen das Verhalten der Mitarbeiter zu genau zu überwachen, könnte dies ein Hinweis auf schlechte Management-Fähigkeiten in ihre Management-Teams zu sein. Manager müssen die Verantwortung für die Leistung ihrer Teams statt und sollte mit effektiven Management-Fähigkeiten ausgestattet werden, um dynamische und produktive Teams erstellen.

Schwache oder unengaged Managern, die nicht die regelmäßige Coaching und Feedback, um ihre Mitarbeiter werden wahrscheinlich am Ende mit entweder gute Mitarbeiter, die nicht die Anerkennung und Wertschätzung, die sie verdienen gezeigt werden oder schlechte Mitarbeiter, die nicht die Richtung erforderlich, um ihre Leistung zu verbessern erhalten. Diese Arten von Managern kann auch mit Blick auf unangemessene oder illegalen Verhaltens werden.

MW: Ist es möglich, all die "Babysitting" Aspekte der HR Arbeitsplätze zu beseitigen - oder ist es nur inhärent in die Position?

TR: HR Directors wird immer ein gewisses Maß an "Babysitting" die in deren Rolle. Da ein großer Teil der HR Rolle ist es, potenzielle Mitarbeiter und Management-Risiken für das Unternehmen zu identifizieren, sollten HR Ziel sein, um Mitarbeiter und Führungskräfte die Verantwortung für die Erfüllung ihrer Ziele zu halten und ihnen die Werkzeuge und Ausbildung, die sie benötigen, wie erfolgreich zu sein wie möglich.

Was sind die Risiken der Mitarbeiter sagen, dass sie nicht zu viel erwarten "Babysitter" oder "Hand hält" aus der HR-Funktion?

TR: HR Directors sollte vorsichtig sein, über was die Mitarbeiter, dass ihre Rolle ist nicht, "Babysitter" oder "Hand halten" sie. Stattdessen müssen Sie die Tools, Training und Coaching, die ihnen helfen, sich sicher fühlen und in ihre Arbeit vorbereitet und damit zufriedener und produktiver wird gegeben. Anstatt Gefühl wie "Babysitter" HR Directors sollte stattdessen auf sich selbst schauen als Trainer einer Fußballmannschaft, jemanden, der es zu führen, zu inspirieren und zu ermutigen ihr Team bis hin zum Super Bowl!