Qrealm.com


Wie die Produktivität mit einem Prämien-Programm Mitarbeiter erhöhen

Heute Unternehmen spüren das Knirschen der globalen Rezession, oder zumindest versuchen, wieder im Zuge der Finanzkrise auf Kurs. Daher verbessert die Produktivität der Mitarbeiter gehört zu den wesentlichen Anliegen. Produktive Mitarbeiter bringen Effizienz in der Branche. Es gibt bestimmte Möglichkeiten, die helfen können die Arbeitgeber zu schaffen, eine Atmosphäre zu schaffen, die Produktivität ist, und mit einem Mitarbeiter Belohnungen Programm ist eine von diesen.

Unten genannten sind ein paar Optionen, wie Unternehmen die Produktivität steigern und zu verbessern Unternehmenswachstum. Die Belohnungen dona € ™ t nur um Geldleistungen, aber auch die persönlichen Vorteile, die begeistern können Mitarbeiter treu und fleißig zu sein.

Förderung von Innovationen. Einleiten Belohnungen Mitarbeiterprogramm, in dem das Unternehmen belohnt Mitarbeitern für ihren Einsatz und ihre Erfolge, kann als erster Schritt in Richtung Aufbau einer besseren Arbeitsverhältnis zu sehen. Belohnungen werden auch für Mitarbeiter, die in der Lage, gute Ideen zu entwickeln, auch wenn das Unternehmen auf diesen Ideen Bank sind gegeben. In der Tat, zu fördern bestimmte Unternehmen Mitarbeiter auf persönliche Projekte im Unternehmen zu arbeiten. Google, zum Beispiel, war in der Lage zu kommen mit guten Ideen von Hobbys oder persönliche Projekte von seinen Mitarbeitern, wie Google Mail. Dies fördert die Mitarbeiter produktiv und innovativ zugleich zu sein.

Seien Sie flexibel. Eine weitere Option Mitarbeiter Belohnungen bietet eine flexible Arbeitszeiten für die Mitarbeiter, so dass sie nicht eingeengt, um die in festen 8-5 Schichten. Mitarbeiter können ihre ideale Zeiten angeben, um zur Arbeit zu kommen, oder sie können zählen ihre Stunden damit verbracht, produktiv im Büro. Dies berücksichtigt die Tatsache, dass nicht jeder den üblichen Bürozeiten ist von ihrer besten Seite. Einige Mitarbeiter können am Morgen besser früh zur Arbeit, während einige sind am besten während der späten Nachmittag oder frühen Abend. Auf diese Weise können Mitarbeiter arbeiten auch ihre Zeitpläne um die anderen Dinge, wie zum Beispiel Weiterbildung, oder auch nur die Zeit mit der Familie.

Bieten Schulungen und Workshops. Die Mitarbeiter fühlen produktiver, wenn sie in der Lage, kontinuierlich während der Arbeit zu lernen. Geben Sie Seminare und Workshops zu verschiedenen Themen, sei es für das Unternehmen relevanten oder nicht.

Entspannen Sie sich. Können Sie den Alltag stressig. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Mitarbeiter zu Unternehmen gesponserten Parteien, Abendessen, Picknicks oder andere Ereignisse zu behandeln. Giving Mitarbeiter und deren Familien Freikarten für Spiele, Konzerte oder Shows kann dazu beitragen, das Image des Unternehmens und verbessern die Kameradschaft unter den Kollegen und deren Familien. Es wird ihnen das Gefühl, dass man sich um sie kümmern. Das macht sie mehr fühlen sich als Teil der Gesellschaft und nach und nach zu verbessern ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen.

Feiern Sie Gelegenheiten. Jeden Monat halten eine Party für Mitarbeiter, die diesen Monat ihren Geburtstag zu feiern. Das macht jeder das Gefühl während ihrer Geburtsmonat Besonderes. Dies ist sicherlich etwas zu freuen.

Helfen Sie mit finanziellen Bedürfnisse. Ein weiterer wichtiger Mitarbeiter Prämien-Programm ist die persönliche Sorge zu familiären Bedürfnisse erweitert. Bieten persönliche Darlehen oder Bargeld Fortschritte, insbesondere bei Notfällen wie Katastrophen und Krankheiten. Diese können in Raten von Ihrem employeesâ € ™ Gehalt ausgezahlt werden, so dass es nicht zu viel von einer Last sein.

In der modernen Arbeitswelt, ist die Effizienz nicht der einzige Indikator für eine gute Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter sollten glücklich und produktiv sein, und dies wird zu einer besseren Dienstleistungen und besseren Produkten führen. Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter für die gute Arbeit, die sie getan haben, und sehen, ihre Moral Aufstieg.