Qrealm.com


Jobsuche: Holen Sie sich Ihr Fuß in der Tür Tipps

Sie unhinterfragt akzeptieren keine Beratung!

Die Chancen stehen gut, Sie alle wissen, wird die Beratung ab, welche Unternehmen Sie betrachten sollten, Branchen, sollten Sie sein Targeting haben, und Menschen, die Sie sollten über Ihre Job-Suche sprechen. Denken Sie daran, dass jeder Mensch seine eigene Perspektive durch eine einzigartige Kombination von Erfahrungen geprägt. Die Wertvorstellungen und Sichtweisen anderer kann oder auch nicht, Ihren eigenen übereinstimmen.

Stellen Sie eine Menge Fragen. Hören Sie sich die Antworten der anderen. Dann proaktiv Forschung und werten die Informationen, die Sie gesammelt haben. Versuchen Sie, eine Reihe von Erkenntnissen, die in Ihrem Bereich der Wahl zu erhalten. Versuchen Sie Kontakt mit einer vielfältigen Gruppe von Menschen innerhalb einer Branche oder einer Organisation, die verständlich zu machen "big picture".

Der OAR Methode: Beschreiben Sie Ihre Leistungen

Ein Teil davon zu überzeugen einen potenziellen Arbeitgeber, dass Sie der beste Kandidat für den Job ist in der Lage, leicht zu artikulieren Ihre vergangenen Leistungen. Sie müssen sie davon überzeugen, dass Sie eine Erfolgsgeschichte in jedem Ihrer früheren Positionen hatten.

Um diesen Prozess zu starten, erhalten mehrere Zettel. Listen Sie alle Aufträge, die Sie in den letzten 5 bis 10 Jahre haben. Wenn Sie eine aktuelle Hochschulabsolvent sind, sind Teilzeitarbeit und Saisonarbeit, Vereine und Organisationen und akademischen Erfahrungen.

Für jede Erfahrung, fragen Sie sich diese Fragen und machen Sie sich Notizen als Leistungen in den Sinn:

Hast du den Umsatz zu steigern (Geld für das Unternehmen)?

Haben Sie Kosten zu senken (sparen der Firma)?
Haben Sie neue Konzepte, Produkte, Dienstleistungen oder Ideen einzubringen?
Haben Sie einen neuen Prozess oder System, Workflow oder Effizienz verbessert entwerfen?
Haben Sie technische Verbesserungen zu schaffen?
Haben Sie Unternehmens / der Organisation Moral zu erhöhen?

Haben Sie trainieren andere oder die Hilfe anderer berufliche Entwicklung zu erhalten?
Haben Sie mit weniger Ressourcen als normal (Personen / Geld / Ausrüstung) durchgeführt?
Haben Sie keine Auszeichnungen oder Anerkennung erhalten formell oder informell?
Haben Sie Probleme?
Haben Sie innovativ?

Als nächstes entscheiden, wie Sie diese Leistungen an einen potenziellen Arbeitgeber zu vermitteln. Versuchen Sie es mit der OAR-Methode.
O - Chance für die Verbesserung
A - Aktivitäten Sie in verlobt
R - Ergebnisse Sie oder Ihre Organisation Erreicht

Hier ist ein Beispiel:

O: (Chance) "Ich wurde gebeten, über die Umsetzung der jährlichen Bewertung durch meine Vorgesetzten zu nehmen."

A: (Aktionen) ". Nach der Überprüfung von Daten aus den vergangenen Jahren zusammengestellt, entschied ich mich, Änderungen der Einschätzungen stellen die Fragen klarer zu machen und zu verbessern Reaktionsverhältnis Ich führte das gesamte Personal von 12 Personen bei der Umsetzung der jährlichen Umfrage".

R: (Ergebnis) ". Wir erleben eine Zunahme von 20% in unserem Rücklaufquote für die Beurteilung Initiative, die höchste Organisation jemals erhalten hatte, war ich in der Lage, wertvolle Informationen zu gewinnen, dass mein Manager für die strategische Planung der folgende Geschäftsjahr verwendet wird."

Bei dieser Technik, versuchen, es kurz und auf den Punkt zu halten, indem Detail nur auf die kritischen Punkte zu veranschaulichen. Versuchen Sie, Ihre Ihre Aktionen Mehrwert für die Organisation als Ganzes zu demonstrieren. Dies könnte in Dollar gespart (Anzahl oder den Prozentsatz), verbesserte Prozesse (Qualität, Kundenzufriedenheit, Effizienz) oder in Dollar verdient (durch Einnahmen größere Menge von Klienten / Kunden, etc.) sein

Seien Sie Nizza zu den Sekretär

Laut einer nationalen Umfrage von Führungskräften, über 90% halten den Rat ihrer Verwaltungsassistenten wichtig zu sein, wenn Sie Einstellungsentscheidungen. Denken Sie daran, wenn Sie für Ihr Interview zu gelangen! Sie werden von allen bewertet Sie kommen in Kontakt mit, unabhängig davon, ob sie Teil der offiziellen Interview-Prozess sind. Lächeln, geben einen festen Händedruck, und drücken Sie Ihre Dank und Anerkennung. Denken Sie daran, alle Namen und bitten für Visitenkarten gegebenenfalls, so dass Sie vielleicht mit einer Anmerkung des Dankes zu verfolgen.

Was gibt Ihnen die Wettbewerbsvorteil?

Unter der Annahme, dass alle anderen Kandidaten Lebensläufe so beeindruckend wie ihr, es gibt einen Faktor, der wahrscheinlich die Ihnen einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Nein, es ist nicht die niedrigsten Gehaltsvorstellung. Es ist auch nicht das Senden einem Dankeschön an den Arbeitgeber, aber das tut nicht weh. Es ist zu wissen, mehr über die Firma als jeder andere Kandidat, so dass Sie effektiv beraten, wie Sie Ihre Fähigkeiten ihre Bedürfnisse zu befriedigen.