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Der Umgang mit Nicht autorisierte Überstunden

Der Umgang mit Nicht autorisierte Überstunden
Zwar ist es wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen hat eine Politik, die angibt, dass Tarifmitarbeiter sind nicht erlaubt, Überstunden zu leisten, ohne vorherige Zustimmung der Verwaltung, sind die Chancen, dass Menschen, die für Ihr Unternehmen arbeiten, am Ende manchmal arbeiten mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche ohne dabei die erforderliche Berechtigung. Dies ist ein übliches Problem Arbeitsplatz, und eine, die es sehr wichtig zu wissen, wie sie richtig zu behandeln.

Ja - in jeder Situation

Fragen zu dieser Situation im Zusammenhang kommen oft, wenn ich unterrichte HR Compliance-Klassen oder in der Zusammenarbeit mit Kunden. Ich werde oft gefragt, "Muss ich die Menschen zahlen, wenn sie Überstunden ohne Genehmigung durch einen Vorgesetzten?" Die Antwort für die Mitarbeiter in nicht steuerbefreiten Positionen (dh nicht von Überstunden frei) - ohne Ausnahme - "Ja." Und ist, wenn der nicht genehmigten Zeit stellt sie in einer Position arbeiten mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche, müssen Sie dol.gov/dol/topic/wages/overtimepay.htm "target =" _ blank "bezahlen> Überstunden.

Oft, wenn ich Leute sagen, das ist die Reaktion, die ich erhalten, ist Follow-up "Was-wäre-wenn" -Fragen. Für diese spezielle Situation, es spielt keine Rolle, welche möglichen Szenarien vorschlagen. Um die Einhaltung der Fair Labor Standards Act (FLSA) zu halten, ist die Antwort immer zu sein "Ja".

Zum Beispiel:

  • Was passiert, wenn unser Handbuch sagt ihnen, dass sie die Genehmigung vor Überstunden zu bekommen? Es spielt keine Rolle. Wenn sie arbeiten, müssen Sie diese für die Zeit zu zahlen.
  • Was ist, wenn ich ihnen sagte, dass sie nicht erlaubt war, Überstunden in keinem Fall zu arbeiten? Egal. Wenn sie arbeiten, müssen Sie diese für die Zeit zu zahlen.
  • Was ist, wenn ich sie zu, bevor Sie Arbeiten off um die Uhr gewarnt? Es ist egal. Wenn sie arbeiten, müssen Sie diese für die Zeit zu zahlen.
  • Was ist, wenn sie nur aushelfen ein Mitarbeiter, die hinter läuft? Es spielt keine Rolle. Wenn sie funktionieren, um sie für die Zeit zahlen müssen.
  • Was ist, wenn sie sagen, sie wollen nicht für die Arbeit bezahlt? Egal. Wenn sie arbeiten, müssen Sie diese für die Zeit zu zahlen.
  • Was ist, wenn sie nicht in der Zeit zu machen? Es ist egal. Wenn sie arbeiten, müssen Sie diese für die Zeit zu zahlen. Und sind Sie gesetzlich verpflichtet sind, Aufzeichnungen aller Zeiten arbeitete für Tarifmitarbeiter zu halten.

Usw ...

Obwohl es Ausnahmen zu viele Regeln gibt es nicht mit diesem.

Griff Via Progressive Discipline

Wenn Ihre Mitarbeiter zu verletzen Ihre Politik gegen Arbeits off um die Uhr, können Sie sie zu disziplinieren - geben mündliche Verwarnungen, schreibe sie auf, auch ausgelöst, wenn sie weiterhin gegen Ihre Anforderungen hinausgehen (auf der Grundlage Ihrer progressive Disziplin Politik), aber man kann nicht umhin, um sie für die Arbeit, die sie durchgeführt haben zu zahlen. Wenn Sie nicht zahlen Tarifmitarbeiter für die ganze Zeit sie arbeiten, sind Sie aus der Einhaltung des FLSA.

Absolute Voraussetzung

Es gibt keine Situation, unter denen es in Ordnung, für Arbeitgeber, die nach US-Bundesagentur für Arbeit fallen, um nicht zu Tarifmitarbeiter für die Stunden, die sie arbeiten, zu zahlen ist. Um in Übereinstimmung mit dem FLSA zu können, muss Tarifmitarbeiter für jederzeit, dass die Arbeit "erlitten oder erlaubt" zu zahlen.