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Fragrance am Arbeitsplatz

Fragrance am Arbeitsplatz
Fragrance kann ein Problem bei der Arbeit sein.

Das Problem der Duft am Arbeitsplatz ist eine, die viele Unternehmen zu tun haben. Die Qualität der Innenraumluft ist etwas, Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter müssen sich mit betroffen sein.

Produkte mit Duft, die Probleme am Arbeitsplatz verursachen können

Eine Reihe von Produkten sind duftende und eine Reaktion bei Menschen, die empfindlich auf Duftstoffe bei der Arbeit sind, verursachen. Hier sind einige Beispiele:

  • Lufterfrischer
  • Reinigungs-Produkte
  • Kopierer Toner
  • Deodorant
  • Desinfektionsmittel
  • Weichspüler
  • Haarspray
  • Hand Lotion
  • Mundwasser
  • Nagellack
  • Seife
  • Shampoo
  • Sonnenschutz

Einige Leute Anspruch empfindlicher auf andere Arten von Aromen, die vorhanden sein könnten, am Arbeitsplatz, wie Kaffee oder bestimmten Lebensmitteln sein.

Körperliche Symptome von Fragrance Empfindlichkeit

Eine Person, die empfindlich auf Duftstoffe können die folgenden Arten von Symptome ist:

  • Brennende Augen
  • Kopfschmerzen
  • Nesselsucht
  • Übelkeit
  • Nasennebenhöhlen
  • Anzugs Gefühl im Hals

Der Umgang mit dem Problem der Duft am Arbeitsplatz

Anstatt zu versuchen, ein vollständiges Verbot für alle Produkte, die einen Duft auf dem Arbeitsmarkt haben zu verhängen, ist eine bessere Wahl für Unternehmen und Manager, um eine Richtlinie über die Verwendung von Duftstoffen durch die Mitarbeiter zu entwickeln. Bestimmte Produkte, wie zum Beispiel Duftkerzen, Plug-Ins und Weihrauch kann sofort verboten werden. Die Politik sollte erklären, dass einige Leute negative Effekte aus an Duftstoffen ausgesetzt leiden. Alle Arbeitnehmer sollten darauf hingewiesen werden, gegen die übermäßige Verwendung von duftenden Produkte und Parfums.

Wenn ein Arbeitnehmer ein Problem wegen des Problems der Duft am Arbeitsplatz, sollte er oder sie beauftragt, die Frage nach der Personalabteilung zu melden. Wenn das Unternehmen ist klein, kann die Angelegenheit mit einem Vorgesetzten, Manager oder dem Unternehmer besprochen. Die Person, die mit den duftenden Produkte wird dann angesprochen und darauf hingewiesen, dass es ein Problem mit der Verwendung von Duft werden. Der Manager oder Vorgesetzten können die Mitarbeiter bitten, von der Verwendung des Produkts, wenn sie geplant sind, um Arbeit zu unterlassen.

Arbeitgeber können ihren Teil dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Luftqualität am Arbeitsplatz ist auf einem akzeptablen Niveau durch die Planung regelmäßige Raumluftqualität Tests gehalten. Wenn Reparaturen oder Aktualisierungen an das Lüftungssystem vorgenommen werden müssen, können sie eingeplant werden.

Unterkünfte am Arbeitsplatz

Arbeitgeber können auch Unterkünfte für die Mitarbeiter, die empfindlich auf Duftstoffe am Arbeitsplatz sind. Nach den Bestimmungen des Americans with Disabilities Act von 1990 sind die Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu machen. Nach dem Gesetz, "angemessene Vorkehrungen kann Job Umstrukturierung, in Teilzeit oder modifizierte Arbeitszeiten, Abordnungen an eine freie Stelle, Erwerb oder Änderung der Geräte oder Vorrichtungen, angemessene Anpassung oder Änderung von Prüfungen, Schulungsunterlagen oder Politik, die Bereitstellung von qualifiziertem gehören Leser oder Dolmetscher und andere ähnliche Unterkünfte für Personen mit Behinderungen. "Wenn der Arbeitnehmer mit Problemen da, wo ihre Arbeitsstation befindet, kann der Arbeitgeber zu wechseln, wo sie sitzen. Eine weitere Möglichkeit, mit einem Mitarbeiter, die empfindlich auf Duftstoffe ist umzugehen ist, sie bieten die Möglichkeit, zumindest einen Teil ihrer Arbeit von zu Hause tun, wenn das möglich ist. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, eine Unterkunft zu einem behinderten Arbeitnehmer, solange sie nicht eine unzumutbare Härte verursachen vorzusehen.



Fragrance am Arbeitsplatz ist ein Thema, das die Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen ernst zu nehmen. Menschen, die empfindlich auf duftenden Produkte sind möglicherweise in der Lage zu behaupten, dass sie eine Behinderung haben, und die Arbeitgeber sind verpflichtet, Unterkünfte zu machen, so dass sie ihre Arbeit tun können. Mit einem Duft Politik im Ort kann dazu beitragen, einige Fragen, um das Problem der Duft am Arbeitsplatz zu vermeiden.