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Studie: Mitarbeiterbefragung Tipps

Große Hilfe für Big Business

Schauen Sie in den Wirtschaftsteil der jedem Papier und Sie werden wahrscheinlich mindestens einen Artikel auf einem anderen Fusion oder Übernahme stattfindet, sehen. Mit mehr und mehr Unternehmen trifft den Markt ist der Wettbewerb auf einem Rekordhoch.

Diese neuen riesigen Unternehmen beschäftigen auch eine Rekordzahl von Menschen. Um die Mitarbeiter bei Laune zu halten, hält eine Vorstandssitzung mit einer Fragerunde wird nicht schneiden. Stattdessen Unternehmen sendet Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Normalerweise werden diese Fragebögen zu den Themen betroffen:

  • Versicherungsschutz
  • Gehälter
  • Arbeitssicherheit
  • Ausbildung

Wenn Sie die Einnahme dieser Art von Erhebung werden daran denken, ehrlich wie möglich sein. Denken Sie daran: Sie derjenige, der aus den Ergebnissen am Ende profitieren.

Machen Arbeitslohnende

Jeder Job wird ein nur ein Job sein, nach einer Weile. Die gleiche Sache Tag nach dem Tag kann seinen Tribut von jemand nehmen. Abgesehen von Schadenersatz, sind Unternehmen stets bestrebt, die Verbesserung der Arbeitsumgebung und die Produktivität der Mitarbeiter. Wenn Sie mehr von Ihren Mitarbeitern, suchen ihre Gedanken auf dem Arbeitsmarkt und Gesellschaft.

Der beste Weg ist durch eine Mitarbeiterbefragung. Eine Umfrage entwickelt, um zu sehen, wie engagierte Mitarbeiter tatsächlich sind. Einige Beispielbereiche sind:

  • Aufsicht
  • Produktivität
  • Die Ausbildung
  • Bürokommunikation
  • Senkung auf Fehlzeiten

Verwenden Eigentums Um Bewahren

Vor Jahrzehnten machte die Menschen ihren Lebensunterhalt von der Arbeit für ein Unternehmen. Heute bekommen die jucken, weiterzugehen ist ein gemeinsames Auftreten. Viele Menschen sehen dies als eine Möglichkeit, ihre Karriere zu fördern oder mehr Geld verdienen. Wenn diese Art von Umsatz geschieht häufig es könnte ein größeres Problem sein. Sie sollten erwägen, einen Mitarbeiterbindung Umfrage, um das Wasser zu testen.

Diese Art der Befragung ist auf die Mitarbeiter ausgerichtet. Wenn Sie verwalten diese Umfrage zu tun sicherzustellen, dass Sie alle Gesellschafter zu beteiligen. Wenn aus irgendeinem Grund Sie nicht 100% Beteiligung zu erhalten, versuchen die Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen der Arbeitszeiten und Aufgaben zu testen.

Unternehmen eine 180 Tun Sie mit A 360

Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit sind eine großartige Möglichkeit, um herauszufinden, wie gut Mitarbeiter behandelt werden. Und sie helfen, sich die Kugel im Inneren auf interne Faktor Ihres Unternehmens. In diesem Fall können Sie eine 360-Umfrage AKA 360 Feedback-Umfrage verwenden würden.

Dieser Fragebogen Sonden wie folgt vor:

  • Niveau der Führung erlebt in einem Unternehmen
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Wie Ihr Unternehmen arbeitet als Team
  • Wenn Ihr Unternehmen organisiert
  • Die Qualität der Arbeit

Informelle Informative Umfragen

Wahrscheinlich nehmen Umfragen in Ihrem Büro, ohne es zu wissen. Sie sind meist in Form von schnellen Mitarbeiter Meinungsumfragen. "Was denken Sie, die Küche Farbe sein sollte?« »Sollten wir unsere Weihnachtsfeier an einem Donnerstag oder Freitag?" Das sind in der Regel die Art von Fragen, die Sie hören. In den meisten Fällen sind diese Mitarbeiterbefragungen könnten nur aus 1-3 Fragen. Es kann persönlich oder per E-Mail erfolgen. Plus, viel weniger Menschen in der Regel befragt.

Wenn Sie für eine Umfrage wie diese sind, machen es so einfach wie möglich. Auf diese Weise können mehr Meinungen mit wenig Aufwand fangen kann. Aber am Ende des Tages machen, dass Sie das obere Management in der Mischung. Das letzte, was Sie tun möchten, ist zu malen ein Konferenzraum Pink ohne die Bonzen zu wissen.

Externe Hilfe für interne Zwecke

Wenn Sie in einem Business-Umfeld zu erhalten und nicht in der Lage, Ihre Strategie zu kommunizieren, könnte es Schwierigkeiten bedeuten. Sie führen das gleiche Risiko bei Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Es ist wichtig zu wissen, warum Sie die Verwaltung der Umfrage sind, aber es ist ebenso wichtig, um den Prozess für die Mitarbeiter zu erklären.

Das Beste, was zu tun ist, um ein Drittanbieter, die in Mitarbeiterbefragungen spezialisiert mieten. Wenn Sie sich entscheiden, diesen Weg zu gehen, stellen Sie sicher, dass Sie die Ziele, die Sie der Umfrage erreichen wollen kommunizieren. Vielleicht möchten Sie es schriftlich niedergelegt, so wird jeder auf der gleichen Seite sein, bevor einer der Erhebungen werden übergeben.

Der beliebteste Weg, um die öffentliche Meinung Get

Mitarbeiterbefragung Daten äußerst wichtig, wenn es um den Wiederaufbau eines Unternehmens geht. Aus diesem Grund sicherstellen, dass Fragen eindeutig auf die Mitarbeiter kommuniziert wollen und sie haben einen Weg ihre Meinung klar zu kommunizieren haben.

Eine der besten Methoden, um hier zu verwenden wäre der Likert-Skala sein.

Stellen Aussagen messbar - zum Beispiel: "Mein Unternehmen bietet mir Raum für Wachstum." Die Person, die das Ausfüllen der Umfrage würden 5 Entscheidungen, die von "stimme zu" bis "stimme nicht zu" reichen müssen.

Seien Sie sicher es ist Confidential

Bei ein oder andere Mal, ich bin sicher, Sie sagen Ihrem Chef, was Sie wirklich denken, der seine / ihre Führungsstil gedacht haben. In der Regel haben wir alle unsere Zunge beißen aus Angst vor dem Ergebnis. Allerdings, wenn es um Mitarbeiterbefragungen kommt man ehrlich zu sein, und Trost zu wissen, dass die meisten Umfragen in dieser Einstellung verwaltet werden vertraulich behandelt. Dies geschieht so, dass das Unternehmen sicher, dass es immer ehrliche Kritik.