Qrealm.com


Können Firmen Treffen unserer Mitarbeiter auf Schedule Flexibilität?

Können Firmen Treffen unserer Mitarbeiter auf Schedule Flexibilität?
Bei so viel Gespräch über die Bedeutung von Beruf und Privatleben, itâ € ™ sa gute Zeit zu Beginn zu überlegen, wie es möglich sein könnte, um flexible Planung in Ihre companyâ € ™ s am Arbeitsplatz zu integrieren. Es isnâ € ™ ta one-size-fits all Lösung für Arbeiter muss für flexible Arbeitszeiten gerecht zu werden, aber es gibt Möglichkeiten, die das Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen profitieren können. Drei Lösungen zu berücksichtigen sind:

1. Stagger Startzeiten

Statt alle Mitarbeiter verpflichtet, um 8 oder 9 Uhr bei uns eintreffen, prüfen, ob man einige kommen früher oder später (was in ihnen führen wird, die voraussichtlich früher oder später verlassen). Dies kann besser auf Mitarbeiter-Scheduling-Anforderungen, und kann auch die Unternehmen davon profitieren, indem sichergestellt wird eine maximale Abdeckung während des verkehrsreichsten Stunden mit einigen Arbeitern ebenfalls verfügbar, um die Bedürfnisse der Kunden, die Hilfe früher oder später als Sie normalerweise offen sind, müssen Sie möglicherweise zu erfüllen. Der Schlüssel ist, die Arbeitnehmer auf Arbeitszeiten, die am besten ihre Bedürfnisse zu befriedigen, während sichergestellt wird, dass das Unternehmen über die notwendige Abdeckung zu wählen.

2. Druckarbeitswochen

In Erwägung ziehen, Mitarbeiter mit der Möglichkeit, mehr Tage, weniger Tagen pro Woche arbeiten, die eine Annäherung an die Zeitplanung in einer komprimierten Arbeitswoche führt ist. Sie können beispielsweise Vollzeit-Mitarbeiter in einer Firma, die 40 Stunden pro Woche der Arbeit von Vollzeit-Mitarbeiter erfordert arbeiten vier, zehn Stunden am Tag anstelle von fünf, acht Stunden am Tag.

Die Mitarbeiter sind immer noch jede Woche legte ihn in eine vollständige Zeitplan, aber sie aus mit einem bestimmten Tag, die sie dona € ™ t haben, um im Büro nutzen. Sie können persönliche Termine und Aufgaben für die Tage, die ein guter Weg, um Mitarbeiter zu erfüllen ihre persönlichen und familiären Verpflichtungen zu vereinbaren. Dieser Ansatz kann dazu beitragen, Fehlzeiten und den Stress der Umgang mit unerwarteten Fehlzeiten.

3. Teiltele

Zwar nicht jede Position vollständig zu Hause aus zu sein, ist teilweise Telearbeit eine Option, um für einige Positionen zu berücksichtigen. Es gibt einige Jobs, die sind dafür, dass Arbeitnehmer, um ein paar Tage pro Woche oder Monat Tele, eine Option, die es ihnen ermöglichen, Aufgaben außerhalb der regulären Geschäftszeiten durchführen lassen kann gut geeignet.

Zum Beispiel gibt es einige Aspekte der PR Jobs, die von jedem Ort durchgeführt werden können, und es doesnâ € ™ t wirklich egal zu welcher Tageszeit sie durchgeführt werden, wie zum Beispiel Schreiben, Editieren und Versenden von Pressemitteilungen. Prüfung der Frage, home based Arbeit für diese Art von Aufgaben, mit Set Bürozeiten für andere Aufgaben, die im Büro durchgeführt werden müssen, wie die Durchführung von Besucher und Medienführungen der Anlage.