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Expert Gehaltsverhandlung Tipps für Jobsuchende

Expert Gehaltsverhandlung Tipps für Jobsuchende

Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, ist es natürlich, auf Ihr Gehalt Verhandlungsfähigkeiten auffrischen wollen. Hier sind ein paar Vorschläge von internationalen Vertriebsexperte Michael McIntyre, Präsident und CEO von Nutzen Amerika und Autor von The Authentic Verkäufer.

Experten-Tipps von Michael McIntyre

LoveToKnow (LTK): Was ist der Schlüssel, um die bestmögliche Gehalt ohne Preis sich aus Rücksicht?

Michael McIntyre (MM): Es gibt verschiedene "Schlüssel" zum Erhalt der optimalen Gehalt.

  • Wir sind mit dem Internet, die Ihnen unzählige Informationen über Gehälter für bestimmte Positionen gesegnet. Überprüfen Sie sie heraus.
  • Forschung des Unternehmens, das Sie für Sie arbeiten wollen. Wenn die Firma ist ein großes Unternehmen mit über 500 Mitarbeitern, die Chancen sind Sie das untere Ende der Lohnspektrum zu erhalten. Das ist, weil diese Unternehmen nicht haben, um für Talent so viel wie kleinere Unternehmen (mit weniger als 100 Beschäftigten) zu konkurrieren.
  • Sie müssen eine Entscheidung treffen, von denen Firma, die Sie mit beantragen möchten machen. Wenn Sie wirklich einen größeren Zahltag wollen, dann jagen für die kleineren Unternehmen. Auch tun Sie Ihre Forschung. "Shop", das Unternehmen, rufen Sie und sehen, wie sie mit einem Fremden für unabhängig von ihrem Grund zu reagieren.
  • Wenn die Stunde der Wahrheit, wenn sie fragen, "was Gehalts brauchen Sie?", Fragen Sie nach 20 Prozent mehr als Sie wollen. Damit wird die HR Person, ein wenig sinken - oder Sie können es zu bekommen. Seien Sie jedoch vorsichtig und mit gesundem Menschenverstand, wenn Sie nicht bieten "einzigartige" Talente und können dies nicht zu rechtfertigen. Sie schießen sich in den Fuß.

LTK: Was sind die größten Fehler, dass Arbeitsuchende sind in der Regel bei den Verhandlungen über Gehalt zu machen?

MM: Der größte Fehler ist auf jeden Fall fordern zu wenig. Die meisten von uns gelernt haben "gierig" nicht zu sein oder sind wir nicht "würdig" dafür. Sie müssen den geforderten üben und proben das, und auch markigen Widerlegungen, die Sie wieder mit, wenn Sie einen Einwand begegnen zu kommen.

Der andere Fehler ist, die meisten Suchenden neigen dazu, sich über verkaufen und irrezuführen oder glatte Lüge über ihre Lebensläufe. Dies ist ein großer Fehler! Sie sind nicht der erste Gesprächspartner, und es ist nicht das erste Rodeo für die HR Person. Seien Sie authentisch und prägnant sein. Nicht ausplaudern!

LTK: Was sind die wichtigsten Schritte für Arbeitsuchende bei den Verhandlungen über Gehalt zu ergreifen?

MM: proben, proben und üben einige mehr. Nur mit politischen Diskussionen, können Sie einen erfahrenen Debattierer und derjenige, der nicht bereit ist, zu erkennen.

Sobald Sie bereit zu gehen in für das Gespräch sind, oder wenn Ihnen bekannt ist, haben Sie den Job, und jetzt sind Sie bereit, zu verhandeln sind, ist die Regel einfach. Wenn sie ihre Nummer ändern, wenn sie sich immer zweimal ändern. Allerdings, wenn Sie die zweite Angebot noch eine Gegenangebot, nehmen Sie es. Sie halten nicht zurück zum Brunnen. Wenn Sie tun, könnte das Unternehmen zu ärgern und warf sich selbst in ein schlechtes Licht.

Auch wenn das zweite Angebot ist nicht, wo Sie das Gefühl es sein muss, sein professionelles und sinken höflich. Man kann nie wissen, wenn sie in der Zukunft eine Veränderung des Herzens haben kann, oder wenn die Bedingungen, wo sie in der Lage, Ihren Ansprüchen gerecht werden zu ändern und werden Sie auch ein Jahr später zurückrufen.

Bereiten Sie sich auf Gehaltsverhandlung

Das nächste Mal, wenn Sie in der Lage, ein neues Gehalts verhandeln sind, in Betracht ziehen, diese Tipps als Mittel zur Erreichung der gewünschten Ergebnisse.