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Wie für eine Karriere im Personalwesen vorbereiten

Wie für eine Karriere im Personalwesen vorbereiten

Vorbereiten der als Human Resource (HR) Management professionelle Arbeit erfordert ein Engagement für die Entwicklung Know-how speziell für den Beruf als auch Fähigkeiten und Kenntnisse speziell für viele verschiedene Aspekte des Personalmanagements. Zwar gibt es keine spezifische akademische oder Zulassung Voraussetzung für den Eintritt in diesem Bereich zu gewinnen, die Arbeitgeber in der Regel erfordern eine Kombination der formalen Bildung, Zertifizierung und / oder praktische Erfahrung bei der Einstellung auf professionellem Niveau HR-Praktiker.

Vorbereitung auf den HR Feld Geben

Hochschulbildung

Sofern Sie erhebliche Berufserfahrung in einem Gebiet, das in engem Zusammenhang mit Personalmanagement zusammenhängt haben (wie Betriebsführung, Rechnungswesen, etc.), ist es nicht wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber wird Sie für eine Karriere-Spur-Position im HR beachten, wenn Sie don 't haben mindestens einen Bachelor-Abschluss.

Student

Ihre Bachelor-Abschluss nicht spezifisch für Human Resource Management zu sein, so dass Sie nicht brauchen, um in die Schule zurückkehren, wenn Sie bereits einen Abschluss in einem anderen Bereich, und Sie müssen nicht unbedingt zu den wichtigsten in HR, auch wenn Sie planen, um in der Schule zum ersten Mal anmelden. Die Arbeit als HR-Profi erfordert Kenntnisse in einer Vielzahl von Disziplinen.

Die Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM) deutet darauf hin, "eine ausgewogene Lehrplan, der die Verhaltenswissenschaften, Sozialwissenschaften und die Geisteswissenschaften, enthält" sowie "Kurse, die mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln." SHRM zeigt an, dass es wichtig für Studenten, die in HR gehen, Kurse in nehmen wollen:

  • Wirtschaft
  • Allgemeine Geschäfts
  • Wirtschaft und Arbeitsrechts
  • Buchhaltung
  • Marketing
  • Verwaltung
  • Statistik

Absolvent

Erlangung des Grades eines Diplom-Level-Abschluss kann auch von Vorteil sein und für hohe Positionen erforderlich. Wenn Sie bereits über einen Bachelor-Abschluss und verfolgen wollen zusätzliche Ausbildung speziell auf HR, können Sie Zeit und Geld besser in Studium einen Master ausgegeben werden. Cindy Giddens, MA, SPHR, Human Resources Director für Alabama-basierte südlichen Earth Sciences, Inc. (SESI) tat genau dies. Giddens, erklärt: "Mit 34 Jahren und kommen aus einem Betrieb / Verwaltung Hintergrund mit einem Business Administration, für einen Personalmanagement-Zertifikat, das einen Hochschulabschluss führte kehrte ich nach der Schule."

Wie SHRM zeigt, "So wie General Management Karriere stark mit Diplom-Abschluss erhöht werden, so können die auf dem Gebiet des Personalmanagements. Masterstudiengänge in Human Resource Management-ob ein Master of Science in HR mit Kursarbeit in den Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung , Verhalten in Organisationen oder andere Spezial oder ein Master of Business Administration mit Schwerpunkt HR-sind ein wichtiger Teil der Vorbereitung einer immer komplexer werdenden Markt. "

Feldspezifische Schulung

Wenn suche einen Abschluss ist nicht etwas, das Sie benötigen, oder in der Lage sind zu tun, beiseite Zeit, in andere Arten von Ausbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie Ihr Wissen über die Praxis der Verbesserung der Personalverwaltung zu beteiligen. Einige Optionen sind:

  • HR Generalist Zertifikat: HR Training Center bietet 3-Tages-Zertifikats-Programme, die eine spezielle Schulung auf den vielen verschiedenen Bereichen des Personalmanagements, einschließlich des Arbeitsrechts, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung, bezahlung / sonstige leistungen, Umgang mit Mitarbeitern und mehr bieten. Die Kurse werden an verschiedenen Standorten in den USA laufend angeboten. Der Kurs kostet etwa $ 2.000. Beteiligt erhalten eine HR Generalist Zertifikat sowie Zugang zu einer Reihe von weiteren Online-und aufgezeichneten Trainingseinheiten mit detaillierten Anweisungen auf mehrere wichtige Arbeitsgesetze.
  • HR.com Webcasts: Registrierung für eine kostenlose Mitgliedschaft mit HR.com und du wirst in der Lage, an bis zu 5 Webcasts und einer virtuellen Konferenz über HR-Themen jeden Monat kostenlos sein. Diese Programme können helfen, führen Sie in wichtige Konzepte und Ideen für die Arbeit auf dem Feld, als auch Ihnen eine Ausbildung Informationen können Sie in Ihrem Lebenslauf enthalten. Die Teilnahme an und markieren diese Art der Ausbildung ist eine gute Möglichkeit, um potenzielle Arbeitgeber, die Sie verfolgt eine HR Karriere sowie eigene berufliche Entwicklung verpflichtet sind nachzuweisen.

Erfahrungen Sammeln

Neben der Sicherstellung, dass Sie eine Ausbildung, dass die Arbeitgeber attraktiv zu finden, es ist auch wichtig, um praktische Erfahrungen für die Praxis der HR auf dem Weg Zusammenhang zu gewinnen.

  • Abhängig von Ihrer Arbeit Hintergrund, Sie Erfahrung außerhalb einer Personalabteilung, die relevant ist haben kann; wenn ja, strukturieren Sie Ihre Bewerbung an Ihren Hintergrund zu Ihrem Vorteil nutzen können.
  • Wenn Sie sich gerade befinden, nach Möglichkeiten suchen, in Ihrer aktuellen Position zu den wichtigsten HR Fähigkeiten zu entwickeln. Betrachten Sie beispielsweise mit dem Zug zu helfen oder Mentor neue Mitarbeiter, Ehrenamtliche Arbeit in Ausschüssen oder Aufgaben Kräfte Mitarbeiter Fragen im Zusammenhang zu dienen. Wenn dies würde Ihre aktuelle Position nicht zu gefährden, Ihren Chef informieren, der Ihren Wunsch, in HR übergehen und fragen Sie nach Möglichkeiten, Cross-Training in verwandten Bereichen.
  • Wenn Sie nicht über Berufserfahrung im Zusammenhang haben und nicht arbeitet, suchen Beschäftigungsmöglichkeiten Einstiegs - auch nur vorübergehend - das wird Sie relevanten Aspekte wie Gehaltsabrechnung, Buchführung, und andere administrative Funktionen im Zusammenhang aussetzen Umgang mit Mitarbeitern.
  • Wenn Sie nicht in der Lage, neue Arbeit zu suchen, erwägen, freiwillige Gelegenheiten, wo Sie die Möglichkeit, Fähigkeiten, um das Personalmanagement im Zusammenhang zu verbessern. Dies könnte auch die Rekrutierung und / oder Verwaltung von Freiwilligen für eine gemeinnützige Organisation, als freiwilliger Mitarbeiter in der Personalabteilung einer gemeinnützigen Organisation im Dienste oder Schulungen über Jugendprogramme.
  • Oder planen, wieder zur Schule gehen - - Wenn Sie in der Schule sind, Zeit zu machen in Ihrem Zeitplan, um ein Praktikum als eine Möglichkeit der Gewinnung praktischer HR Erfahrung teilzunehmen.

Professionelle Netzwerk

Professionelle Organisation Mitgliedschaft kann wichtig zum Erfolg in jedem Berufsfeld sein. Giddens fordert, "Um für eine Karriere in Human Resource Management vorzubereiten, müssen Sie sich registrieren und regelmäßig an einen lokalen SHRM Kapitel. Dies ermöglicht es Ihnen, die Beziehungen und Netzwerk mit HR-Profis in Ihrem Bereich zu entwickeln. Diese Beziehungen können ein integraler sein Teil Ihrer beruflichen Erfolg. "

Indem Sie eine aktive SHRM Kapitel Mitglied, hast du die Möglichkeit, Ihren Horizont, indem sie an Kapitel Meetings, Konferenzen und anderen Bildungsaktivitäten zu erweitern und pflegen den Kontakt mit Menschen, die in der Lage sein können, damit Sie beginnen oder über Ihr haben Karriere. Vielleicht finden Sie sogar einen Mentor oder sich über Beschäftigungsmöglichkeiten.

Bescheinigung

Wenn Sie beginnen, verfügbar HR Arbeitsplätze, werden Sie feststellen, dass viele von ihnen verlangen Professional in Human Resources (PHR) oder Senior Professional in Human Resources (SPHR) Zertifizierung, die durch das HR Certification Institute gewährt Industrie-Standard-Anmeldeinformationen (HRCI ). Mit den Arbeitgebern indem so viel Wert auf diese Anmeldeinformationen, so scheint es, dass die Zertifizierung wäre eine primäre Empfehlung für Menschen bereiten sich auf in ein HR-Karriere zu gehen. Zertifizierung ist für langfristigen Erfolg als HR-Praktiker, sondern Menschen, die in den Prozess der Vorbereitung, um in das Feld gehen haben keinen Anspruch auf eine der folgenden Anmeldeinformationen an.

Um berechtigt zu sein entweder für die PHR oder SPHR Prüfung ablegen zu können, müssen Sie bereits über erhebliche befreit Ebene (Berufs-) Erfahrung auf dem Gebiet des Personalmanagements. Ab 2014, nach die Voraussetzungen für langjährige Erfahrung, sind:

Weniger als einen Bachelor-Abschluss Bachelor-Abschluss Master-Studium
PHR 4 Jahre 2 jahre 1 jahr
SPHR 7 Jahre 5 Jahre 4 Jahre

Sie können zwar nicht im Laufe Ihrer Karriere Vorbereitungsprozess verdienen eine dieser Anmeldeinformationen, ist es wichtig, ein Ziel zu setzen für sich selbst zertifiziert zu werden, sobald Sie in Frage kommen. Giddens empfiehlt: "Wenn Sie genug Erfahrung haben, erhalten Sie Ihre HR-Zertifizierung! Ein PHR oder SPHR Zertifizierung ist immer ein sehr häufige Anforderung für die Landung eines HR Karriere Position als diese Zertifizierungen beweisen Sie Ihr Wissen über Personalmanagement."

Vorbereitung für den Erfolg

"Während die Schule zu gehen, trat ich SHRM zu vernetzen und lernen", sagt Giddens. Sie fährt fort: "Ich habe auch verwendet Personal-Agenturen, irgendeine Art von temp / Auftrag zur Festanstellung in HR bekommen, um meinen Fuß in die Tür zu bekommen, während der Arbeit als eine vorübergehende Kundenberater. Danach wurde ich ein HR-Assistent und dann ein Nutzen Fach vor dem Sprung zu HR Direktor SESI. Ich hatte eine Menge von Admin Erfahrung und Office-Kenntnisse, um mit meiner Ausbildung zu gehen, so dass ich übergegangen leicht an HR Assistentin. Die Vorteile Spezialist Job ist, wo ich Erfahrungen gesammelt mit den Arbeitnehmer Orientierungen, leistungsorientierte Pläne, COBRA usw. Eine Sache muss nicht unbedingt auf seine eigene Arbeit - müssen Sie eine Strategie mit mehreren Ebenen "!

Ein guter Anfang

Wie für eine Karriere im Personalwesen vorbereiten

Margie Bolton, Vice President of Human Resources für NLI

Einen vielschichtigen Ansatz zur Berufsvorbereitung ist ein guter Anfang für die Arbeit in HR. Die Fähigkeiten, die Sie Charting Ihren eigenen Karriereweg zu entwickeln können Ihnen gute Dienste leisten, wenn Sie ein HR-Praktiker zu werden.

Wie Margie Bolton, Vice President of Human Resources für Norton Lilly International, Inc. (NLI) sagt: "Als HR-Profi, Sie sind die Stimme für das Unternehmen und die Mitarbeiter - in dieser Reihenfolge Es ist Ihre Aufgabe, das Unternehmen zu schützen. indem sie nach festgelegten Richtlinien und Arbeitsrecht, bei gleichzeitigem Schutz der Organisation HR ist auch der Kundenservice für das gesamte Unternehmen;. können Sie die einzige Person, die neben der Manager, dass ein Mitarbeiter spricht zu sein. "

Von der Suche nach Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, immer in der Fachwelt aktiv und Erfahrungen zu sammeln für den HR-Bereich, erhalten Sie bereit sind, das Feld eingeben. Sobald Sie dort sind und nach oben zu einem professionellen-Level-Position, werden Sie in der Lage, professionelle Zertifizierung und höhere Positionen in Ihrem gewählten Beruf zu suchen.