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Wie man mit Freunden als Untergebene Deal

Aus dem Büro vor Ihren Freund beworben werden, können einige Ressentiments führen. Einige Freunde können besondere Gefälligkeiten von Ihnen als ihren Vorgesetzten erwarten. Wenn Sie mit einer Situation, wo man die Grenze zwischen Freundschaft und Arbeit ziehen müssen konfrontiert, Lauffläche leicht. Hier sind ein paar Vorschläge im Umgang mit dieser schwierigen Situation.

  • Brechen Sie die Nachrichten über Ihre Promotion an Ihren Freund persönlich. Dona € ™ t warten, bis der Chef, um die große Ankündigung mündlich oder durch eine Notiz zu machen. Laden Sie Ihre Freunde zum Mittagessen oder Abendessen vielleicht. Wenn Sie erwarten, dass die Ankündigung, einen Tag kommen, nachdem Sie gesagt wurde, würde das Abendessen eine gute Zeit, um Ihre Freundin zu sprechen. Dies wird ihm Zeit, um über die neue Situation von heute auf morgen zu denken geben. Informieren Sie Ihre Freunde die Nachricht aber nicht prahlen, rühmen oder zu weiden. Stattdessen sei demütig und empfindlich, wenn die Weiterleitung Ihre Promotion vor allem, wenn er im Büro länger als Sie.
  • Erklären Sie, was von Ihnen erwartet wird. Informieren Sie Ihre Freunde, was das Unternehmen erwartet, dass Ihnen jetzt. Dazu gehört, wie soll man mit der Arbeit zu tun und Menschen unter Ihnen bei der Verwaltung sind. Ihr Freund sollte ein klares Verständnis des neuen Rollenwandel.
  • Handeln fair. Bevor jemand wirft Ihnen der Günstlingswirtschaft, stellen Sie sicher, Ihre Entscheidungen sind unvoreingenommen. Wenn Sie bestimmte Gefälligkeiten zu Ihrem Freund erweitern, stellen Sie sicher, das gleiche für die anderen unter die Flügel zu tun. Zur gleichen Zeit, dona € ™ t handeln, wie Sie einer der Jungs sind immer noch. Ein kleiner Abstand kann Ihnen jetzt erwartet, während im Büro. Dona € ™ t immer beitreten Ihre Untergebenen für das Mittagessen. Sie müssen möglicherweise ein wenig mehr Privatsphäre, über Arbeitsfragen, die sie dona € ™ t wollen einen Betreuer, wie Sie wissen zu sprechen.
  • Unparteiisch und einfach in Ihre Bewertung. Bei der Auswertung der Zeit, als Grundlage Ihrer friendâ € ™ s Auswertung auf den Leistungsstandards von der Gesellschaft festgelegt. Diese Leistungsstandards hätte klar, Ihre Untergebenen, mit zu beginnen haben. So viel wie möglich, versuchen, so objektiv wie man nur sein kann sein. Nie vergleichen Sie Ihre Freundin zu einem anderen Mitarbeiter.
  • Wenden Sie sich an die Personalabteilung. Als neuer Supervisor, sollten Sie sich Ihrer Verantwortung bewusst sein im Hinblick auf die Verwaltung der Mitarbeiter unter Ihrer Position. Bei allen Personalfragen, sprechen Sie mit den Human Resources Manager für Klarstellungen oder Ratschläge, wie man mit diesen Dingen umzugehen.
  • Adresse Probleme mit Ihrem Untergebenen-Freund früh. Wenn Sie keine Ressentiments von ihrem Freund oder wenn Ihr Freund zu sein scheint unter Ausnutzung von Ihnen fühlen, handeln früh. Haben Sie ein Herz-zu-Herz Gespräch mit ihm. Sagen Sie ihm, was Sie bemerkt haben oder fühlen. Erklären Sie, dass die Situation anders jetzt im Büro, aber Sie draußen sind immer noch Freunde. Wenn er ist ein guter Freund, dann wird er verstehen und unterstützen Ihren Erfolg.
  • Erfahren Sie, wann, um Informationen auszutauschen. Als Supervisor, werden Sie nun eingeweiht empfindlicher Informationen aus Management. Sie können auch über bestimmte Personalbewegungen oder Unternehmensentscheidungen, die die anderen Mitarbeiter beeinträchtigen können hören. Diese Arten von Information sind nicht dazu gedacht, gemeinsam genutzt werden. Ansonsten wird es in der Firmenzeitung ist. Wissen, wann und welche Art von Informationen, die Sie mit Ihren Untergebenen teilen können.

Werden Ihre friendâ € ™ s Vorgesetzten ist nicht einfach. Es wird einige Zeit für Sie beide an die Situation anpassen zu nehmen. Immer fair zu handeln und sensibel noch unparteiisch im Umgang mit Ihren Untergebenen-Freund.