Qrealm.com


Was ist Mobbing?

Was ist Mobbing?


Tara Fischler

Mobbing ist ein wichtiges Thema, das immer eine Menge Aufmerksamkeit in den HR Welten. Tara Fischler, der Gründer der New Yorker Customized Training Solutions, ist eine Konfliktlösung Spezialisten, Vermittlungsdienste und Schulungen bietet, um Unternehmen, Schulen und gemeinnützige Organisationen. Sie erklärt, was Mobbing ist und betont, wie wichtig es ist, und Durchsetzung von Präventionsmaßnahmen.

Mobbing-Verhalten

Obwohl Mobbing scheint eine "heißes Thema" geworden in letzter Zeit, es ist kein neues Problem. Wie Fischler erklärt: "Mobbing am Arbeitsplatz hat für immer präsent." Sie erklärt: "Mobbing am Arbeitsplatz kann unterschiedliche Formen annehmen. Selten werden Sie sehen, die Schule Bild von einer Person, einem anderen zu verprügeln oder zu stehlen ihr Mittagessen Geld "am Arbeitsplatz. Fischler betont: "Für Erwachsene können ihr Handeln mehr verdeckte sein."

Verhaltensweisen gemeinsam Arbeitsplatz Schläger kann es sich um eine Vielzahl von negativen Verhaltensweisen. Fischler erläutert: "Sie können Gerüchte über die Mitarbeiter verteilt und kann auf subtile Weise einen Mitarbeiter aus. Schlimmer noch, können sie Kollegen zu gewinnen, um zu folgen. Sie können zu stehlen oder des Ziels Eigentum oder Arbeitsprodukte beschädigen. "

Mobbing Bemühungen können auch auf vergießen ein negatives Licht auf Fähigkeiten und Leistungen des Ziels fokussiert werden. Fischler erklärt: "Workplace Bullies können Eingang des Ziels ignorieren und herunterzuspielen, es an andere, die alle zu einer schlechten Leistung Bewertungen, mangelnde Förderung oder sogar gefeuert führen."

Seien Sie bereit, das Problem zu lösen

HR-Profis müssen darauf achten, die Risiken und die Auswirkungen, die mit Mobbing Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verbunden sind, und es ist ratsam, - und durchzusetzen. - Eine Politik, die Mobbing verbietet "Selbst mit einer Politik im Ort, behauptet jedoch, Fischler, dass" viele Mitarbeiter werden nicht zu melden Mobbing aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen. "

Als weitere Komplikation, weist Fischler, dass "viele Unternehmen haben wenig oder keine internen Ressourcen, um diese Probleme anzugehen." Sicherstellen, dass Ihr Unternehmen hat einen Mechanismus, um Mobbing zu verhindern und um ein Ende zu setzen, wenn es dazu kommen sollte, ist etwas, was jeder HR-Profi sollte Schritte zu vollziehen. Fischler rät: "Letztlich ist es im Interesse des Arbeitgebers, eine sichere, komfortable Atmosphäre für ihre Mitarbeiter zu schaffen."