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Die Bedeutung von Engagement in Mitarbeiterschulung

Die Bedeutung von Engagement in Mitarbeiterschulung
Schulungen für Ihre Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil einer effektiven Talent-Management-Programm, aber alle Trainings ist nicht dasselbe. Zur Schulung der Mitarbeiter wirksam zu sein, muss es einnehmend zu sein. Jack Grosvenor, Präsident Jack Grosvenor + Associates, teilt seine Erkenntnisse darüber, warum es wichtig ist, für Workshops und Seminare, die für erwachsene Lernende zu sein, was er "sinnvollen gemeinsamen Lernveranstaltungen."

Die wichtigsten Vorteile von Engaging Mitarbeiterschulung

Grosvenor besagt, "Engagement geht es um Engagement und Inklusivität. Beim Workshop oder Seminar Teilnehmer das Gefühl, sie haben einen Einfluss auf das, was ein Lernergebnis ist, dass sie Verantwortung für den Prozess fühlen. "Das ist nicht immer mit Schulungen geschehen. Grosvenor betont: "Zu oft habe ich besucht, was schien, eine große und aktive Lernmöglichkeit nur Vortrag Modell Dialog oder eine Kommunikation zu erhalten."

Es gibt wichtige Vorteile für die Absolvierung eines umfassenderen Ansatz. Grosvenor erklärt: "Gemeinsame Lernen ist ein Mittel, um die Wahrscheinlichkeit des Seins bewusst Wahrnehmungen und Überzeugungen anderer zu nutzen." Als die Erfahrungen gemeinsam genutzt wird, gibt es Gelegenheit für einen Eingriff. Grosvenor behauptet, "Engagement fördert die Aussicht, großer Klarheit darüber, was und warum andere Dinge anders zu sehen. Engagement fördert die Vielfalt der Problemlösung, Lösungsmöglichkeiten und neue Vorgehensweisen, um ein besseres Ergebnis zu erzielen. "

Lernen, das Eingreifen wird, kann zu sinnvollen Lernen und die Schaffung von überfachlichen Kompetenzen, die letztlich ist das Ziel viel Corporate Training führen. Grosvenor zeigt "," zu hören ist, zu vergessen, um zu sehen, ist daran zu erinnern ... aber zu tun ist, zu lernen und zu verstehen! " Diese alten norwegischen Zitat bezieht sich auf alle Erlebnispädagogik. "Er erklärt:" Als ich erfahren, eine Herausforderung, die mein Team erfordert anzugehen und zu fahren, um ein sinnvolles Ergebnis, erfahre ich. Wenn ich bot die Möglichkeit, Fehler zu machen - und von ihnen lernen -. Ich werde immer wegnehmen nachhaltigen Lernen "

Fahren Geschäftsergebnisse mit Eingriffs Ausbildung

Grosvenor heißt es: "Engagement, wenn zunehmend inszeniert, wird immer lassen Sie mich nehmen nicht nur das Wissen in der Klasse gemeinsam genutzt, sondern auch die Reaktion, die mir und anderen erlebt. Wenn ich die, habe ich dann sofortige Anwendung der überfachlichen Kompetenzen. "Als überfachlichen Kompetenzen sind in der Regel das gewünschte Ergebnis der Schulung der Mitarbeiter, ist es klar, um dann zu sehen, dass Lerninhalten sind wichtig, um Fahrgeschäftsergebnisse.

Grosvenor weist darauf hin, "Engagement stützt sich auf eine offene Kommunikation und die Höflichkeit, damit andere ihre Meinung und Wahrnehmungen zu äußern." Er fragt: "Will ich weg von einer Lernerfahrung mit einer einzigartigen Perspektive zu gehen, oder will ich mich mit zu nehmen mir viele abwechslungsreiche Perspektiven, die ich in verschiedenen Situationen anwenden? "

Er veranschaulicht, "Engagement laicht Energien und Energie fördert aktiv und nachhaltiges Lernen. Wenn ich beteiligt Ich möchte dazu beitragen, und wenn ich dazu beitragen Ich biete persönlichen Lern ​​für jeden Teilnehmer. "